法律對公司辭退員工是如何規(guī)定的
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
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辭退員工補償工資標準是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法辭退的按照上述標準雙倍賠償。
公司過失性辭退不需要支付補償金。公司非過失性辭退員工補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司違法辭退以經(jīng)濟補償標準兩倍支付賠償。
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公司法如何規(guī)定員工退股退股是指由享有股權(quán)變?yōu)椴幌碛泄蓹?quán)。員工若是通過股權(quán)激勵計劃獲得的股權(quán)，則法定期限內(nèi)不能轉(zhuǎn)讓，可以通過離職方式退股。股東退股可以對內(nèi)轉(zhuǎn)讓也可以對外轉(zhuǎn)讓。
2020.03.03 141 -
公務(wù)員法對辭退的規(guī)定公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不
2020.09.14 726 -
公司法的規(guī)定員工退股如何做《中華人民共和國公司法》沒有規(guī)定員工退股的條款。但規(guī)定了有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股份有限公司的股東可以在依法設(shè)立的證券交易場所進行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓自己的股份。
2020.04.26 211
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公司辭退員工的法定事由我國法律對此對于辭退員工的條件規(guī)定是什么
公司辭退員工的法定事由 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工如何賠償, 勞動法對公司有哪些規(guī)定
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用
2022-03-20 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁
2021-03-11 15,340 -
公司如何合法辭退員工？
辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此
2022-08-01 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
