試用期內(nèi)與勞動(dòng)合同的約定有關(guān)的條款有哪些
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：試用期最長不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以及勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同的期限。
試用期無效的情形：同一用人單位與同一勞動(dòng)者第二次約定試用期的；非全日制用工約定試用期的；勞動(dòng)合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定試用期的；其他。
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勞動(dòng)合同試用期的內(nèi)容有哪些？關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。
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勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
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《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款： 《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
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8,675 2022.04.17 -
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