養(yǎng)老保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20%，個人繳納8%；醫(yī)療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7.5%，個人繳納2%；失業(yè)保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2%，個人繳納1%；工傷保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1%；生育保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0.8%。

這個問題要看各地生育保險條例規(guī)定，生育津貼是給員工還是發(fā)工資。比如成都，規(guī)定女性生育期間，單位必須按原待遇發(fā)放薪資。生育津貼給單位，如果不夠發(fā)工資，由單位補(bǔ)齊。如果津貼有生育，用作員工福利費(fèi)。成都的情況就是單位發(fā)工資，不再把津貼拿出來。應(yīng)該看在的地方怎么規(guī)定的，需要看法規(guī)。正常情況下，規(guī)定津貼給個人的，單位會在一月內(nèi)給員工。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。