勞動合同效力的規(guī)定有哪些
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勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不履行合同規(guī)定的義務或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
勞動合同的作用： 對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。對于用人單位，不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。
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勞動合同效力和勞動合同法規(guī)定的合同有效期勞動合同有效期的法律依據(jù)是：《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。
2020.01.01 191 -
合同效力的規(guī)定有哪些根據(jù)我國《民法典》的相關規(guī)定，依法成立的合同原則上成立時生效，需要辦理相關手續(xù)的需要依照相關規(guī)定。無權代理的合同效力待定。合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響有關解決爭議方法的條款的效力。無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已
2021.02.25 163 -
哪些勞動合同沒有效力根據(jù)相關法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.03.21 272
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勞動法的勞動合同效力有哪些法律規(guī)定
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-25 15,340 -
勞動合同的效力有哪些？
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
2022-04-10 15,340 -
勞動合同的效力有哪些
(一)勞動合同的生效 勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 (二)無效勞動合
2022-05-24 15,340 -
勞動合同的效力有哪些?
(一)勞動合同的生效 勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 (二)無效勞動合
2022-05-18 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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效力待定合同有哪些種類效力待定的合同指的是，合同簽訂后只有經(jīng)過權利人追認或者符合特定條件方才有效，否則即為無效的合同。其具體種類包括：1、限制民事行為能力人與他人簽訂的合同。2、無權代理人與他人簽訂的合同；3、無權處分人與他人簽訂的合同。 限制民事行為能力人簽訂
839 2022.04.15 -
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哪些屬于效力待定的合同以下屬于效力待定合同： 1、限制民事行為能力人訂立的與其民事行為能力不相符的合同； 2、無權代理人以被代理人名義訂立的合同； 3、無權處分人處分他人財產(chǎn)，與第三人訂立的財產(chǎn)轉讓合同。 此三類合同分別是由于有關當事人缺乏履約能力、缺乏訂立合
680 2022.11.21
