勞動合同沒有正式簽字是什么意思
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正式勞動合同一般是指按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，正式勞動合同必須具備《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款。
正式勞動合同一般是指按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。正式勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的九項基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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簽勞動合同形式就業(yè)是什么意思?1、關(guān)于簽勞動合同形式就業(yè)的規(guī)定，勞動合同是勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動關(guān)系建立的法律形式之一；而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的
2020.05.23 2,440 -
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草簽轉(zhuǎn)正式是什么意思草簽合同和正式合同區(qū)別有內(nèi)容不同；以及還有所產(chǎn)生的法律效力不同；再者就是簽署的時機也有所不同；同時所產(chǎn)生的后續(xù)處理也不同；只有合同正式的生效之后才能依法的保障各自的利益。
2021.02.10 188
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勞動合同沒有正式簽字
1、只要雙方簽字蓋章，就算簽訂了書面的勞動合同，你可以要求公司給你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工資或安排補休的，公司的做法已經(jīng)違反勞動法，你可以申請勞動仲裁要求補發(fā)加班工資，但不能直接以此為
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有正式簽訂勞動合同，但是沒有正式簽訂合同怎么辦
但用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時
2022-04-07 15,340 -
勞動合同正式版沒有發(fā)放, 但是簽了字的合同
一視同仁，簽正式的勞動合同，當?shù)貏趧泳侄加袠藴誓０?，可以去領(lǐng)。另外，勞動合同要一式二份，必須給勞動者一份。勞動合同內(nèi)容需包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、
2022-03-11 15,340 -
勞動合同沒有正式簽字拖欠工資怎么辦
1，勞動合同簽訂后，單位和勞動者應(yīng)當各持一份，你可以要求單位給你一份合同，否則你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 2，拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資
2022-01-12 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
