上海疫情期間工資可以自己出差嗎
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疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
上海疫情期間單位可以辭退員工。經(jīng)單位與員工協(xié)商達成一致的，或者單位單方面與員工解約的，可以與員工解除勞動關系；但是員工如果沒有重大過錯的，則單位在此期間可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式來盡量穩(wěn)定工作崗位，做到不裁員或者少裁員。
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上海疫情期間工資怎么算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.05.06 195 -
疫情期間上海工資如何發(fā)放疫情期間發(fā)放工資的辦法：如果勞動者因為疫情而待崗，且在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準來發(fā)工資；超過一個工資支付周期，如果勞動者提供了正常的勞動，則工資水平不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；如果沒有付出勞動的，則按有關規(guī)定進行處理。
2022.12.02 428 -
上海疫情期間工資如何發(fā)放上海疫情期企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.03.17 284
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上海疫情期間自離有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-03-25 15,340 -
上海疫情期間自離有工資嗎？
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-12 15,340 -
上海疫情期間工資怎么算
依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-14 15,340 -
上海疫情期間工資怎么辦
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-07 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:03
社保可以自己網(wǎng)上繳納嗎社保是否可以自己網(wǎng)上繳納，應當根據(jù)購買者的身份進行確定，職工通過用人單位繳納社會保險的，不可以由本人在網(wǎng)上自行繳納社會保險費，而是由用人單位直接從工資扣除相應的社會保險費，并且代替職工去社會保險征收機構繳納社會保險費；由個人購買社會保險的，
5,228 2022.06.15 -
01:05
上海自己繳納社保怎么交上海自己繳納社保的方式如下： 1、以自由職業(yè)者的身份上社保； 2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉非戶口； 3、辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局； 4、個人如何繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。根據(jù)相
4,037 2022.04.17
