1、適用的法律不同：外包是把項目交給外面專業(yè)的人來負責，并且要支付費用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系，涉及的法律是《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動合同，根據(jù)合同的條款，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，他們之間是具有勞動關(guān)系的，所以涉及的法律是《中華人民共和國勞動合同法》。 2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同：從事外包工作的勞動者，他們所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的，并且要按照承包人的規(guī)定來執(zhí)行，跟發(fā)包的人沒有任何關(guān)系，外包勞動者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動者的費用也是由承包人發(fā)的。勞務(wù)派遣的勞動者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動合同，因為他是為用人單位工作的，所以是跟用人單位簽勞動合同，那他的一切工作內(nèi)容都是由用人單位來管理，用人單位也負責發(fā)工錢。 3、用工風險的承擔不同：外包中，勞動者是由承包人自己招聘的，承包人在使用勞動者的時候，期間有任何的風險都是由承包人負責，不管勞動者離職還是工傷都跟發(fā)包單位沒有關(guān)系。發(fā)包單位最終在乎的是承包人有沒有按時完成合同的內(nèi)容。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位都是根據(jù)用人單位提出的要求來尋找合適的勞動者。所以，如果派遣單位沒有按照用人單位的要求來說明工作內(nèi)容，對于一些具有風險的工作崗位，騙勞動者去勝任，并告訴沒有風險。一旦風險產(chǎn)生，讓勞動者受到人身損失的，用人單位和派遣單位都要負責任，由于是在用人單位工作，用人單位承擔的風險和責任要多一些。 4、勞動風險的承擔不同：外包中，勞動者的工作任務(wù)就是按照承包人的要求去完成工作，一切的勞動風險都是由承包人負責的，發(fā)包人只負責驗收勞動成果。發(fā)包人如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好、不符合數(shù)據(jù)要求的話，是可以拒絕驗收的，嚴重的還要重新返工，并且是不會給任何費用的。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位只是負責給用人單位找到合適的勞動者，勞動者在工作期間的任何行為都跟勞務(wù)派遣單位沒有任何關(guān)系。由于勞動者工作進度太慢、生產(chǎn)的質(zhì)量不好等，導(dǎo)致用人單位有一些經(jīng)濟上的損失，這些損失都是由用人單位自己承擔。 5、經(jīng)營資質(zhì)不同：外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營資質(zhì)；勞務(wù)派遣必須是一個合法注冊的經(jīng)營組織，否則就是屬于違法行為了。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于： 1、勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法； 2、違反的后果不同，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會承擔連帶賠償責任。