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工作期間受傷用人單位應該怎么處理?。?/h1>
2023-01-31 19:55

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工作期間受傷,申請工傷認定,等病情穩(wěn)定后,申請傷殘鑒定,根據(jù)結果,參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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在工作中受傷應當認定為工傷,可以要求工傷賠償,享受工傷醫(yī)療待遇。具體內容包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。如果造成殘疾還包括輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

章法律師

廣東律參律師事務所

員工工作中受傷的,單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向勞動保障行政不能提出工傷認定申請;如果單位沒有提出認定的,勞動者本人或者其親屬、工會應當在工傷發(fā)生后一年內提出工傷認定申請。 認定為工傷后,等傷情相對穩(wěn)定了勞動者可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行工傷鑒定,確定工傷等級。最后勞動者就可以按照工傷等級要求享受工傷保險待遇了。

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