怎樣降低公司員工的工資
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注意保存證據(jù)，勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從次月開(kāi)始向你支付每月雙倍工資作為賠償。 帶上全部與工作崗位、入職時(shí)被告知的公司規(guī)章制度、工資發(fā)放明細(xì)等相關(guān)的證據(jù)材料咨詢(xún)律師以確定公司調(diào)崗降薪是否有合法依據(jù)，以確定公司是否存在違反勞動(dòng)合同法的情形，公司一旦違法，作為勞動(dòng)者的你可以要求解除勞動(dòng)合同并由公司支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不可以，用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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公司可以降低員工工資嗎用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)
2020.12.27 363 -
公司能隨意降低員工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了
2020.08.02 236 -
公司可以隨意降低員工的工資嗎公司不可以隨意降低員工的工資。事實(shí)上，單方面降低工資改變勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法違約行為。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動(dòng)者工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同中的約
2022.04.16 2,403
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公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)你同意的，否則你有權(quán)要求按照合同約定的地點(diǎn)和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數(shù)額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動(dòng)合
2022-01-20 15,340 -
公司隨意降低員工工資
用人單位的做法是違反法律規(guī)定的，屬于違法降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)整勞動(dòng)者工資，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)過(guò)協(xié)商單方面降低勞動(dòng)者報(bào)酬是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付用人單位克扣的工資，維
2022-02-07 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-05-02 15,340 -
公司以工資低調(diào)整為由降低員工工資
公司很有可能是為了按照最低的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以才在合同中降低了你的待遇，這種做法是違反法律規(guī)定的；你可以先和公司協(xié)商待遇問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商一致確定月工資是7000元的話(huà)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同當(dāng)中體
2022-01-27 15,340
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01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷(xiāo)手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
1,128 2022.06.22 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
01:09
公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院提起申請(qǐng)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組，清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，之后便可以?xún)斶€員工工資。換句話(huà)說(shuō)，員工工資應(yīng)當(dāng)在清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用
3,005 2022.04.17
