公司隨意罰款員工違反嗎
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1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理按照我國《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為
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公司隨意罰款員工可否起訴可以，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。公司對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰是違反法律規(guī)定的，員工可以通過起訴公司來維護(hù)合法權(quán)益。
2020.05.16 990 -
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員工違反公司規(guī)定可以罰款嗎不可以。罰款是法律賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設(shè)置
2020.10.30 1,511
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公司隨意罰款員工違法嗎？
1.任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-13 15,340 -
公司隨意罰款給員工違法嗎
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-14 15,340 -
公司隨意罰款員工，到底違法嗎
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-24 15,340 -
公司隨意罰款給員工屬于違法嗎?
1.任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2.法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-18 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
