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規(guī)定公司裁員裁哪些人

2022-09-03 10:46

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2022-09-03回復

并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一,單位不得裁員: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 三、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司裁員的規(guī)定如下:企業(yè)發(fā)生重大變化,需要裁員,以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營;從裁員的相關程序來看,作為用人單位,裁員前應提前三十天通知員工,接受員工意見并向勞動行政部門報告;應保留與企業(yè)建立勞動合同時間最長的員工,或家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工;用人單位裁員后,公司需要在半年內(nèi)增加員工的,應優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。

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