勞動合同還沒到期辭職提前一個月可以嗎
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勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同到期不需要提前一個月辭職，勞動合同自然終止。用人單位應(yīng)當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同到期后可以提前一個月辭職嗎勞動合同到期后，辭職一般需要提前一個月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.11.04 275 -
合同到期辭職提前一個月可以嗎？勞動合同到期不需要提前一個月通知的，合同到期后只要不續(xù)簽，就可以辦理離職手續(xù)了。勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位與勞動者不再具有勞動關(guān)系。
2020.03.21 192 -
勞動合同到期需要提前一個月辭職嗎不需要。勞動合同到期不需要提前一個月辭職，到期后即可解除勞動關(guān)系，勞動合同到期不續(xù)約的，需提前一個月以書面形式通知用人單位。
2020.08.04 337
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勞動合同沒到期辭職提前一個月可以嗎
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可
2022-05-06 15,340 -
勞動合同沒有到期可以提前一個月辭職嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-01 15,340 -
勞動合同沒到期可以直接提前一個月辭職嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據(jù)
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期后可以提前一個月辭職嗎
1、勞動合同到期后，辭職一般需要提前一個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2022-07-18 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08
