求勞動法規(guī)定一年可以請多少天病假
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病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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勞動法規(guī)定病假多少天勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.02.22 438 -
勞動法規(guī)定病假有多少天勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.04.11 663 -
勞動法規(guī)定一年請假不能超過多少天勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工請假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工請假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準請假，批準多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。
2020.07.26 1,098
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勞動法規(guī)定一年可以請多少天病假
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定，一年可以請多少天病假？
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-14 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定一年可以請多少天病假?
沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通
2022-08-30 15,340 -
勞動法規(guī)定一年請多少天病假
勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單
2022-04-19 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:16
國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12
