勞動(dòng)者是否可以連續(xù)計(jì)算工齡？
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什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的工齡？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。
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退休工齡是累計(jì)計(jì)算，是根據(jù)自己繳納社?；鶖?shù)額度，繳納社保年限和當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY計(jì)算的，繳納社?；鶖?shù)越高，繳納社保年限越長(zhǎng)，退休待遇越高?，F(xiàn)在的退休工齡工資實(shí)際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。
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勞動(dòng)者的工齡怎么計(jì)算從開(kāi)始到結(jié)束所有工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2020.06.09 207 -
勞動(dòng)者的工齡是怎樣計(jì)算的所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
2020.08.23 135 -
員工二次入職工齡能否連續(xù)計(jì)算員工二次入職工齡不能連續(xù)計(jì)算。連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏?lái)源的工作時(shí)間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計(jì)
2022.04.25 1,831
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勞動(dòng)者的工齡是否可以連續(xù)計(jì)算
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者工齡是否連續(xù)計(jì)算
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者的工齡是否連續(xù)計(jì)算
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-15 15,340 -
求一個(gè)?勞動(dòng)者工齡是否連續(xù)計(jì)算
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-26 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:45
連帶債務(wù)人是否可以求償一般在債權(quán)人的關(guān)系上，連帶債務(wù)人有義務(wù)要還清全部債務(wù)的，因此，如果連帶債務(wù)人之一已經(jīng)全部還清對(duì)債權(quán)人的借款，不過(guò)是還清自己的債務(wù)而已。可在對(duì)有其他債務(wù)人的關(guān)系上，則各有要負(fù)擔(dān)的部分，所以當(dāng)還清超過(guò)了自己的負(fù)擔(dān)部分而使全體債務(wù)人一同免責(zé)時(shí)，可
846 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15
