女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的
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女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
“女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。
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女職工產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的？產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2020.03.17 223 -
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女職工的小產(chǎn)假是如何規(guī)定
《關(guān)于女職工生育待遇問題的通知》規(guī)定：“一、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15―30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)……三、女職工產(chǎn)假期滿
2022-03-19 15,340 -
女職工的小產(chǎn)假是幾天, 如何規(guī)定女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假
女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假，根據(jù)1988年9月1日國務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：1女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)
2022-04-28 15,340 -
女職工產(chǎn)假如何規(guī)定
女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定如下：首先，胎兒保護假，工資按病假保護胎兒保護假由醫(yī)生證明，因此按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前休假，工資按80％支付。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)本單位批準，可請產(chǎn)前
2021-12-30 15,340 -
女職工的產(chǎn)假如何規(guī)定的
《女職工勞動保護規(guī)定》(1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布)規(guī)定：第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其
2022-03-16 15,340
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遺產(chǎn)繼承順序是如何規(guī)定的遺產(chǎn)繼承順序的規(guī)定如下：1、遺產(chǎn)繼承有三種方式，法定繼承，遺囑繼承，遺贈繼承；2、有遺贈的，按遺贈辦理；有遺囑的，按遺囑辦理；3、沒有遺囑的，按照法定繼承辦理。法定繼承是被繼承人的繼承人按照法律規(guī)定繼承遺產(chǎn)的一種繼承方式。我國的法定繼承是順
979 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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職務(wù)侵占罪如何是如何定罪的根據(jù)我國刑法規(guī)定，職務(wù)侵占行為是指：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員，包括公司和其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、職工。本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位
934 2022.04.17
