請問提前解除勞動合同怎么賠償
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用人單位違法解除勞動合同的，應當按照二倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者；而經(jīng)濟補償標準則是勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
如果是用人單位提前解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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提前解除勞動合同賠償提前解除勞動合同違約賠償標準為： 1、如果是勞動者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付
2020.01.01 529 -
公司提前解除勞動合同賠償問題公司提前解除勞動合同如何賠償如下： 1、雙方協(xié)商一致解除的，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金進行賠償； 2、公司沒有正當合法理由單方辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。
2020.03.14 152 -
提前提出解除勞動合同怎么賠償?提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.07.12 119
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請問公司提前解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除與員工的勞動關系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動關系，應當支付經(jīng)濟補償或者賠償而不支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁維護其合法權益：1。用人單位與員工解除勞動關系
2021-11-16 15,340 -
請問，公司提前解除勞動合同怎么賠償
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付
2022-03-25 15,340 -
請問公司提前解除勞動合同怎樣賠償？
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-12-23 15,340 -
提前解除勞動合同賠償問題
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月
2022-04-02 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
