勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付雙倍工資
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對(duì)于9月18日之前未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也追溯累計(jì)計(jì)算。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。 但是我國(guó)勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效限制。在一年內(nèi)容未主張雙倍工資賠償?shù)?，用人單位就不需要支付雙倍工資了。
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者怎么請(qǐng)求支付雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2020.11.06 183 -
員工自己拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)要求支付雙倍工資合法嗎不合法。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付雙倍工資。
2020.10.05 137 -
勞動(dòng)者該怎么請(qǐng)求支付雙倍工資勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2020.01.09 156
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不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求公司支付雙倍工資怎么辦
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是能找出證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議才有勝算。 2、未簽訂勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任的話： 如果是用人單位的責(zé)任： 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-04-26 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎
用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須與其簽定勞動(dòng)合同，要是超過(guò)一個(gè)月未簽，應(yīng)支付勞動(dòng)者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿一年不簽訂勞動(dòng)合同屬于支付雙倍工資情況嗎？不屬于，滿一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資
勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月，單位需要支付雙倍的工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但如果單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者因單位降低
2021-10-31 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
