入職合同一個月后才能上班嗎
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根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職后三個月才簽勞動合同用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付
2020.11.20 1,724 -
入職一個月才補(bǔ)簽勞動合同可以回簽，內(nèi)部規(guī)定有一個月入職員工的試用期，在一個月內(nèi)認(rèn)為員工合格才簽訂勞動合同，也能說二個月試用期，單位沒有違反。
2020.10.25 293
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勞動法規(guī)定上一個月上班一個月后才能辭職嗎
勞動部門沒有規(guī)定勞動者要上滿一個月才可以辭職的，勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同
2022-03-01 15,340 -
入職一個月后才簽訂勞動合同
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-03-15 15,340 -
入職一個月才簽訂勞動合同影響以后入職嗎？
單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-05-10 15,340 -
勞動合同簽訂后，工作一個月后，第二個月后，才能正式入職嗎
按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-01-24 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:55
醫(yī)保能補(bǔ)交上個月的嗎醫(yī)保一般能補(bǔ)交上個月的。參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險費(fèi)在2個月以內(nèi)的，在補(bǔ)繳保費(fèi)后，可連續(xù)享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。但是，加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險費(fèi)2個月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)?；I基金支付的醫(yī)保
15,307 2022.05.11
