勞動法規(guī)定公司將會停工停產(chǎn)嗎
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根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號)第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第五十八條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定支付勞動者生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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《勞動法》對公司停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而《工資支付暫行規(guī)定》作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
公司停工停產(chǎn)《勞動法》沒有規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》對公司停工停產(chǎn)作出以下規(guī)定：非因勞動者原因停工停產(chǎn)，超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理；提供正常勞動，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。
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勞動法停崗?fù)Ｐ揭?guī)定勞動法沒有規(guī)定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應(yīng)按國家規(guī)定支付工資的。用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系
2020.05.14 1,548 -
公司要停工停產(chǎn)按勞動法承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?補償標(biāo)準(zhǔn)是，企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.06 392 -
勞動法停工停產(chǎn)工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過
2020.05.24 566
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勞動法對公司停工停產(chǎn)的規(guī)定
《勞動法》對公司停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而《工資支付暫行規(guī)定》作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
2022-11-03 15,340 -
公司停工停產(chǎn)勞動法
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人
2022-03-28 15,340 -
公司違反勞動法規(guī)定，停工停產(chǎn)的
《勞動法》沒有規(guī)定公司停工停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，單位停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動
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公司停工停產(chǎn)勞動法是如何規(guī)定
《勞動法》對公司停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而《工資支付暫行規(guī)定》作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
2022-05-16 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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