勞動合同到期沒有續(xù)簽要支付雙倍工資嗎
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未續(xù)簽勞動合同期間，應該支付雙倍工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位沒有續(xù)簽勞動合同，并不需要支付雙倍工資，在終止勞動合同后需要向勞動者支付的是經(jīng)濟補償金。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以取得一個月工資的補償金。但如果是因勞動者的原因沒有續(xù)簽的，則無需補償。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動者存在事實勞動關系，用人單位應當支付勞動者雙倍工資；勞動者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動合同沒有到期續(xù)簽應不應該支付雙倍工資勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個月。
2020.07.12 149 -
合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 174 -
勞動合同沒有續(xù)簽需不需要支付雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽,是需要支付雙倍工資的,用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。
2020.08.31 146
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勞動合同期滿沒續(xù)簽還要支付雙倍工資嗎
在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應是用人單位的法定義務； 不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂
2022-11-12 15,340 -
勞動合同沒有續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎
勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由
2023-08-04 15,340 -
沒有簽勞動合同要支付雙倍工資嗎
合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)
2022-07-09 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資要支付嗎
我建議您參考以下幾點 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明
2022-08-17 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
