公司以短信形式解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
以短信息方式訂立合同，如果雙方達(dá)成合意，并且承諾在合理期限內(nèi)作出的，該合同成立。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。如果沒有無效情形，當(dāng)事人具有訂立合同的主體資格，并且意思真實，合同具有法律效力。
公司如果僅用短信送達(dá)的方式來解除勞動合同的，是不可以的。公司還需要依法向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司未向員工出具離職證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
-
請問短信微信可以解除合同嗎？只要存在法定或約定的解除事由，短信或者微信解除合同就能有效。具體而言，當(dāng)事人協(xié)商一致的意思表示或者雙方有約定的，以及出現(xiàn)有一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等情形，對方解除合同的，是有效的。
2021.01.29 246 -
短信解除合同有效嗎？短信解除合同如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的或者雙方約定可以短信解除的，是有效的?；蛘呷绻霈F(xiàn)有一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等情形，當(dāng)事人可以短信解除合同。
2021.03.14 168 -
短信解除合同有效嗎短信解除合同有效。合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。發(fā)短信解除合同是否有效，關(guān)鍵在于發(fā)送此條解除合同短信的人是否享有約定或法定的合同解除權(quán)，若滿足約定解除合同的情形，或者符合五個法定解除合同的情形，通過短信方式解除合同的，自該短信送達(dá)
2021.03.27 141
-
公司以短信形式通知解除合同
用人單位和勞動者解除勞動合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-03-29 15,340 -
公司以短信形式通知解除合同！
用人單位和勞動者解除勞動合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-04-18 15,340 -
公司以短信形式通知合同解除
用人單位和勞動者解除勞動合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-04-02 15,340 -
公司以短信形式通知解除合同的
用人單位和勞動者解除勞動合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動合同法》第八十九條用
2022-04-04 15,340
-
01:34
公司解散的形式有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的形式有以下幾種： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出現(xiàn)，公司即可解散，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，一般解散的原因有：公司章程所規(guī)定的營業(yè)期限已滿或者規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東大會決議解散
896 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
