上班一個(gè)月后改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己權(quán)益
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在前，但勞動(dòng)者上班一個(gè)月后，單位改勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同的，那么勞動(dòng)者可以帶上原勞動(dòng)合同反映到勞動(dòng)局解決。單位行為違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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如果用人單位無(wú)故侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。
由于被派遣勞動(dòng)者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織，法律沒(méi)有硬性規(guī)定被派遣勞動(dòng)者一定要參加某一方面的工會(huì)，按照勞動(dòng)合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 也就是說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者既可以在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)，也可以在用工單位參加工會(huì)，這是從保護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會(huì)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)； 如果雙方都有工會(huì)，可以由勞動(dòng)者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)的請(qǐng)求。有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出妥善安排。 當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時(shí)性和替代性工作崗位上實(shí)施的特點(diǎn)。
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勞務(wù)派遣合同未到期變更勞動(dòng)者如何維權(quán)首先勞務(wù)工要和原來(lái)的勞務(wù)公司解除合同，要有書(shū)面的證明。 其次如果變更用人單位可以拒絕或者解除勞務(wù)合同的。 最后要是有不合理的安排可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。
2020.04.20 273 -
沒(méi)簽合同的勞動(dòng)者受傷后自己的權(quán)益要如何維護(hù)沒(méi)簽合同的勞動(dòng)者受傷后自己權(quán)益的維護(hù)要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.23 157 -
勞務(wù)派遣合同期滿一年沒(méi)續(xù)簽的，勞動(dòng)者如何維權(quán)勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，只有違法解除才需要進(jìn)行賠償。
2020.09.20 188
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被迫解除勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)？如何維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益
您的情況比較特殊，是一個(gè)三方的合同關(guān)系：您和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及用人單位和派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。而您和用人單位之間是沒(méi)有合同保護(hù)的，所以用人單位若要辭退您，只需要終止與派遣公司的勞務(wù)派遣
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂合同后如何維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工
2021-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益
勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要
2022-03-12 15,340 -
用工單位無(wú)故與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己權(quán)益?
1、按勞動(dòng)合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。 2、用工單位無(wú)故解除勞
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
