勞動(dòng)關(guān)系解除是什么程序
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勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
1.事先通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2.送達(dá)勞動(dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說(shuō)在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。
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那么解除勞動(dòng)關(guān)系的程序是什么呢？解除勞動(dòng)關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2020.11.28 200 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序是什么公司解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序是：勞動(dòng)者符合法定解除的情形，發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)關(guān)系的最好的書面形式并且具有法律效力，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于職工維權(quán)有很大的作用，公司也有權(quán)在特定條件下解除關(guān)系。
2020.05.03 141 -
辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的法律程序是什么？用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律程序：與員工達(dá)成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.05.25 140
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什么是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序
解除勞動(dòng)關(guān)系的程序?yàn)椋?1、用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知。 2、勞動(dòng)者去用人單位辦理工作交接。 3、用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4
2023-03-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的程序是什么
解除勞動(dòng)關(guān)系的程序?yàn)椋?1、用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知。 2、勞動(dòng)者去用人單位辦理工作交接。 3、用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4
2022-11-27 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除程序
【解除終止程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)程序是什么
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的
2023-03-05 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
