勞動合同按一般承諾工資應該包括多少
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勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動合同上的工資，按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。
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承包合同違約應該如何起訴承包合同違約需要起訴的，當事人需準備好起訴狀和相關證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定可知，法院在正式立案前會先組織雙方當事人進行調(diào)解，如果調(diào)解能達成一致意見的，法院應當出具調(diào)解書，調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。違約
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