工傷職工解除勞動關(guān)系
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五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。 (一)一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。 (二)一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。
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工傷解除勞動關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者也可以提出解除勞動合同的要求，并由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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職工工傷解除勞動關(guān)系如何賠償員工因工負傷，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系，否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償。
2020.04.11 177 -
工傷職工是否可以解除勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對
2020.07.03 257 -
單位能與工傷職工解除勞動關(guān)系嗎單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。
2020.02.12 182
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工傷職工解除勞動關(guān)系問題
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-04-15 15,340 -
工傷職工如何解除勞動關(guān)系
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-04-14 15,340 -
工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-17 15,340 -
工傷職工可以解除勞動關(guān)系嗎?
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。 工傷認定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結(jié)果享受工傷等級待遇。 一級
2022-05-07 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:12
同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,976 2022.04.17
