是指只是簽了勞動合同不給本人一份違法嗎
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勞動合同只簽了一份是不合法的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
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勞動合同只簽了一份合法嗎勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者簽字后，是需要一式兩份的，是需要勞動者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動合同只有一份是不合法的。
2021.10.12 1,100 -
簽了勞動合同不給勞動者簽一份合同合法嗎？簽了勞動合同不給員工一份不合法?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.09.30 175 -
勞動合同只簽了一份交給公司無效的。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同；用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當
2020.08.21 236
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只簽了一份,沒有給本人是否合法
公司與員工簽訂勞動合同后，應將一份合同原件給一份員工保留，若沒有，則是不合法的，員工有權要求公司給或向當?shù)貏趧诱就对V。
2022-10-27 15,340 -
勞動合同只簽了一份合法嗎
勞動合同經(jīng)過用人單位和勞動者簽字后，是需要一式兩份的，是需要勞動者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動合同只有一份是不合法的。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同簽了沒給一份違法嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同，但沒給勞動者一份是違法的。勞動者可以直接向用人單位索要勞動合同。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A
2022-03-09 15,340 -
勞動合同只簽了一份嗎
勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份
2022-07-03 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
