勞動者因解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同，賠償需要根據(jù)勞動者工齡算。每滿一年支付一個月的工資，沒滿一年六個月以上的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資 2、勞動者想繼續(xù)履行勞動合同，公司不能單方面解除勞動合同 3、公司以非正當(dāng)理由辭退員工，則應(yīng)該按第一條支付雙倍賠償金。
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勞動者解除勞動合同違約損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.30 178 -
勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過1
2020.08.20 198 -
勞動者因病解除勞動合同有什么補償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償，支付的經(jīng)濟補償按照勞動者的在本單位工作的年限做具體規(guī)定。
2020.01.07 227
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勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù) 《勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第
2022-04-12 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位違法解除勞動合同有賠償，用人單位合法解除勞動合同只有補償。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-05-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同的原因是什么
勞動者失業(yè)享受失業(yè)保險待遇的條件是非因本人意愿。勞動者解除勞動合同要視情況看能不能得失業(yè)保險待遇。勞動者依據(jù)勞動合同法第37條解除勞動合同，沒有失業(yè)保險待遇；但勞動者依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動合同
2022-02-06 15,340 -
因工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位與工傷員工解除勞動合同，如果屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付二個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其賠償一個月的工資。
2022-06-03 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
