企業(yè)不與員工簽訂勞動合同應承擔什么責任
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如果公司不和員工簽訂勞動合同，要承擔下列風險： 1、超過一個月未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資，但最多以11個月為限； 2、不利于單位保護商業(yè)秘密； 3、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
單位不簽勞動合同的責任有： （一）支付雙倍工資； （二）如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限合同關系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同應注意什么員工與企業(yè)簽訂勞動合同要注意的事項如下： 1、勞動合同的內容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權；等等。
2020.12.14 145 -
企業(yè)應什么時候與員工簽訂勞動合同企業(yè)應該在與員工建立勞動關系時就簽訂勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用工一個月只能沒簽訂勞動合同的，單位需要支付員工每月二倍的工資。
2020.11.27 164
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企業(yè)與員工未簽訂勞動合同，員工承擔什么責任
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的要承擔什么后果
1、企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與
2022-07-19 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同要承擔什么責任
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)應什么時候與員工簽訂勞動合同
企業(yè)應在與員工建立勞動關系時，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；若已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2022-05-15 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔什么責任根據我國公司法有關規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔監(jiān)督的責任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務狀況、董事高管執(zhí)行職務的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現財務狀況有異常的，可以進行調查，或者在必要時聘請會計師事務所協助調查工作，該聘請的費用由企業(yè)承擔
4,283 2022.04.17
