老板欠的工資多長(zhǎng)時(shí)間就有法律效力
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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。遇到老板欠工資，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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欠條有效期是： 1、約定還款期限的欠條：從約定還款期限屆滿的次日起計(jì)算，訴訟時(shí)效3年。需要說(shuō)明的是，此類(lèi)訴訟案由應(yīng)為基礎(chǔ)法律關(guān)系。 2、沒(méi)有約定還款期限的欠條：債權(quán)人有權(quán)利隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)義務(wù)，但是需要給債務(wù)人必要而合理的準(zhǔn)備時(shí)間。
3年。欠條是當(dāng)事人雙方在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中以某種經(jīng)濟(jì)結(jié)算的方式產(chǎn)生的一種債務(wù)關(guān)系，比如買(mǎi)賣(mài)、損害賠償、勞務(wù)等形成的欠款，欠款人向債權(quán)人出具的一種結(jié)算事實(shí)，依據(jù)法律規(guī)定欠條的法定訴訟時(shí)效期限是3年，已注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時(shí)效期限從注明清償欠款日期的當(dāng)日起算，對(duì)沒(méi)有注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。
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拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間就失效了用人單位拖欠工資，如果勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年沒(méi)有去申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效就會(huì)失效；但如果勞動(dòng)者在職的，則不受上述限制；但勞動(dòng)合同終止的，則應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)，否則也會(huì)失效。
2020.10.04 299 -
老板拖欠多長(zhǎng)時(shí)間工資可以起訴老板拖欠工資，當(dāng)事人隨時(shí)都可以對(duì)其起訴。 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，
2022.06.11 385 -
個(gè)人欠款多長(zhǎng)時(shí)間有法律效力個(gè)人債務(wù)糾紛的法律實(shí)效是3年。對(duì)于定期還款的民間借貸，訴訟時(shí)效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失請(qǐng)求人民法院保護(hù)的權(quán)利；對(duì)于不定期還款的民間借貸，也就是沒(méi)有寫(xiě)明還款日期的民間借貸，不受訴訟時(shí)效規(guī)定的限制。
2021.03.30 162
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欠條多長(zhǎng)時(shí)間就失去法律效力
借條不會(huì)自動(dòng)失效，借條如果沒(méi)有約定還款期限，則依法可以隨時(shí)主張，從主張之日起計(jì)算3年訴訟時(shí)效；如果約定了還款期限，則債務(wù)人在還款期限截止之日，沒(méi)有及時(shí)還款的，債權(quán)人就知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害。
2023-03-05 15,340 -
老板拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間違法
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-12-17 15,340 -
老板拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-12-23 15,340 -
老板欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，具
2023-01-07 15,340
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01:31
欠條多長(zhǎng)時(shí)間失效欠條在債務(wù)人還清債款之時(shí)失效，在此之前，債權(quán)人均可以欠條為證據(jù)到人民法院起訴債務(wù)人。但是，一般民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說(shuō)，如果債務(wù)人遲
10,976 2022.04.17 -
01:12
私人老板拖欠工資怎么處理最有效私人老板拖欠工資的處理，最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀包括勞動(dòng)者與私人老板的信息，以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資，還有以下幾種方式處理：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行
3,551 2022.05.11 -
00:51
老板拖欠工資報(bào)警有用嗎老板拖欠工資，報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11
