公司裁員需要付違反勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司裁員應該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反勞動合同的約定，如果具有下列情形的，需要支付經(jīng)濟補償金：因未按約定足額支付工資導致勞動者單方面解約的；不按約定提供勞動保護導致勞動者單方面解約的等。
公司經(jīng)濟裁員，要向勞動者支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
2020.08.25 230 -
經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁員的，可以裁減人員。
2020.03.15 616 -
裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎裁員需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位因經(jīng)濟狀況需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應當按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應當
2021.12.12 565
-
公司裁員是否需要支付經(jīng)濟補償金, 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
公司裁員應該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商
2022-03-22 15,340 -
公司違反勞動合同, 員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎?
是的，可依法要求公司支付經(jīng)濟補償。詳見勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）
2022-03-12 15,340 -
公司裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟補償金按工齡滿一年支付一個月工資的。 2、《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-25 15,340 -
違反勞動紀律公司需要付經(jīng)濟賠償金嗎？
根據(jù)您所說，員工違反勞動紀律，對公司的管理制度是知道的，但是還是違反了，公司又有相關規(guī)定，公司又有證據(jù)證明這幾位老員工發(fā)生這情況，公司有權(quán)不予以經(jīng)濟補償。
2022-07-04 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
