用人單位破產(chǎn)或宣告解散勞動合同是否有效
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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是的。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可以。用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。先需書面送達(dá)《解除勞動合同通知書》，若勞動者拒收，可以發(fā)布解除勞動關(guān)系公告。
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勞動者死亡宣告死亡或宣告失蹤合同是否有效法律規(guī)定勞動者死亡宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。
2020.10.10 174 -
用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同是否有效用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同是否有效需要看情況。用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動合同是勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的，勞動合同有效。
2020.09.27 125 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的如何解除合同根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。
2020.02.26 188
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-02-06 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力如何認(rèn)定？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-08 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力如何認(rèn)定呢？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動者是否應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
