企業(yè)解除勞動合同的賠償標準?
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補償金具體賠付標準：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 二、具體向哪個部門投訴 法律依據(jù) 1、《勞動合同法》第七十四條，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況; (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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企業(yè)解除勞動合同賠付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
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企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標準單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經濟補償金的兩倍進行支付。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
2020.02.18 282 -
企業(yè)與職工解除勞動合同賠償標準企業(yè)與職工解除勞動合同補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?shù)取?/p>
2020.12.25 283 -
企業(yè)解除勞動合同賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞
2020.11.27 252
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企業(yè)解除勞動合同賠償標準
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)無償解除勞動合同的賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償標準
可以按照每一年度，折算經濟補償金一個月，則可2009年3月份——2012年3月份，共計4個月。2012年3月——2012年9月，滿6個月，視為一年，再行加上一個月。以上總共是5個月。 當然目前為止是公
2022-01-28 15,340 -
企業(yè)違約解除勞動合同的賠償標準？
你的表述不甚明確，首先需要看你的勞動合同約定和違約金協(xié)議的約定后才能給你做一個全面的判斷。 看到你的勞動合同和違約金協(xié)議后我們可以判斷如下問題： 1、首先判斷公司的單方面解約是否構成違法解雇，如構成違
2022-05-10 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
