勞動者自愿解除勞動合同的賠償標準
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公司違法解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當符合我國勞動法的條件，否則就應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償。
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1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同，賠償需要根據(jù)勞動者工齡算。每滿一年支付一個月的工資，沒滿一年六個月以上的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資 2、勞動者想繼續(xù)履行勞動合同，公司不能單方面解除勞動合同 3、公司以非正當理由辭退員工，則應(yīng)該按第一條支付雙倍賠償金。
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自愿解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.13 589 -
勞動者解除勞動合同賠償標準怎么確定1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過1
2020.08.20 198
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勞動者自愿解除勞動合同是否有賠償
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依
2022-04-08 15,340 -
勞動者解除勞動合同賠償標準
法律依據(jù) 《勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第
2022-04-12 15,340 -
勞動者自愿解除勞動合同，單位有賠償嗎
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依
2022-05-06 15,340 -
勞動合同法解除勞動者賠償標準
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位違法解除勞動合同，是需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-05-10 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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