月薪22天算著怎么樣
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一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。
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22天制工資計(jì)算方法為勞動(dòng)合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計(jì)算。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
要具體問題具體分析?！秳趧?dòng)法》計(jì)算公式為日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。
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每月工資按22天還是30天算月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）除以1
2020.11.22 2,198 -
22天制月工資計(jì)算方法22天制月工資計(jì)算方法為：日工資x22。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十
2020.08.01 1,147
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月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時(shí)，超過8小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四
2022-03-21 15,340 -
一個(gè)月1700的底薪22天制怎樣算加班費(fèi)呢？
按勞動(dòng)法1700的底薪加班費(fèi)是多少錢： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-07-25 15,340 -
底薪不足22天怎么算
如果正常班不夠22天，是不能扣8小時(shí)加班的，有幾天算天，比如上了15天，就是用底薪/21.75天*15天，這樣就是你的15天的工資，明白了嗎，加班費(fèi)需另算。且法定節(jié)假日不扣工時(shí)。比如，上班22天，另有
2022-03-09 15,340 -
一個(gè)月1700的底薪22天制怎么算加班費(fèi)？
按勞動(dòng)法1700的底薪加班費(fèi)是多少錢： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-06-23 15,340
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法院上訴15天期限怎樣計(jì)算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計(jì)算。換句話來說，也就是收到法律文書的當(dāng)天不計(jì)算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時(shí)間，如果上訴期滿當(dāng)日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11 -
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拘留五天怎么算時(shí)間拘留的時(shí)間從被拘留之日起開始計(jì)算，從拘留當(dāng)日到第二天為第一天，以此類推。拘留期間要對被拘留人進(jìn)行教育，組織被拘留人開展適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。應(yīng)當(dāng)保證被拘留人每日不少于兩個(gè)小時(shí)的室外活動(dòng)時(shí)間。拘留所應(yīng)當(dāng)對被拘留人進(jìn)行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適
2,880 2022.05.11 -
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欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時(shí)，員工可到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請勞動(dòng)仲裁來解決。 如果單位克扣、或沒有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工有權(quán)隨時(shí)通知單位把勞動(dòng)合同解除掉，并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定
5,193 2022.04.15
