單位與員工不簽勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，直至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反法律，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此，從第二個(gè)月開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過(guò)時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎單位如果用工超過(guò)一個(gè)月但仍不簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個(gè)月至滿一年時(shí)為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.01.16 183 -
未簽勞動(dòng)合同單位真的要支付雙倍工資嗎自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未簽勞動(dòng)合同的單位要支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.03.26 170
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單位不簽勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎?
1、單位未簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以要求未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-04-21 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同，與單位辭職需要支付雙倍工資嗎
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者多支付兩個(gè)月工資。 其次，勞動(dòng)合同法第九十條
2022-04-10 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單
2022-04-08 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求單位支付雙倍工資合理嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-04-28 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
