工人在廠里受傷了老板有責任嗎
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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工人在廠里打架受傷廠里有責任嗎有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應當根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領取的補助金標準不同。
2020.07.15 382 -
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工人在宿舍受傷老板有責任嗎工人在宿舍受傷，要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任。如果不屬于工傷，公司按過錯原則承擔責任，如果是因為公司硬件設施或管理導致受傷的，公司按其所占比例承擔賠償責任。
2020.12.09 683
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在廠里上班受傷了, 老板有責任嗎
一般是可以的，建議先及時申請工傷認定。避免日后不好主張賠償。具體傷情是否嚴重？公司現(xiàn)在是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
工人在廠里受傷了, 廠里有責任嗎
廠家是有責任，可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘
2022-01-07 15,340 -
孩子在廠里受傷了工廠有責任嗎
1、工廠沒有盡到安全保證義務，應當承擔賠償責任。孩子親戚作為監(jiān)護人應當與工廠連帶承擔與其過錯相當?shù)谋O(jiān)護賠償責任。2、此事故的發(fā)生，工廠老板應當承擔一定的責任，其責任比例大概在40%，親戚的責任在60%
2022-02-05 15,340 -
在工廠上班受傷了廠里有責任嗎
您咨詢的是勞動工傷的問題。工廠是有責任的 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，
2022-05-04 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,032 2022.05.11 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結束之后，
1,269 2022.04.17
