勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日放假?zèng)]
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法定節(jié)假日沒(méi)放假，并不一定違反勞動(dòng)法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，現(xiàn)在就是周末以及元旦、春節(jié)、 五一、 十一、端午、中秋、清明。以及一些圖書人群比如青年五四半天假。
我國(guó)的節(jié)假日放假規(guī)定如下：清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶、新年、春節(jié)是法定節(jié)假日；期中新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。
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勞動(dòng)法如何規(guī)定法定節(jié)假日我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確對(duì)法定節(jié)假日作出規(guī)定，但有提及用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬。而國(guó)務(wù)院發(fā)布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法有明確列出我國(guó)的法定節(jié)假日，包括新年、春
2022.04.12 1,766 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定法定節(jié)假日勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他節(jié)日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。
2020.01.06 430 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定法定節(jié)假日《勞動(dòng)法》中規(guī)定的法定節(jié)假日分為全體公民放假節(jié)日和部分公民放假節(jié)日，全體公民放假節(jié)日為元旦一天；春節(jié)三天，分別為初一初二和初三；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)當(dāng)天放假一天；國(guó)慶節(jié)放假三天，分別為10月1號(hào)、2號(hào)和3號(hào)。部分公民放假節(jié)日為婦女節(jié)當(dāng)天婦
2022.04.12 1,506
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勞動(dòng)節(jié)放幾天法定節(jié)假日？
勞動(dòng)節(jié)放一天假。 【法律依據(jù)】 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)法法定節(jié)假日規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2023-03-02 15,340 -
勞動(dòng)法節(jié)假日有放假嗎
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有節(jié)假日休息的權(quán)利。在節(jié)假日加班的，有權(quán)要求支付加班費(fèi)。2、“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”
2022-02-02 15,340 -
法定節(jié)假日放假嗎
根據(jù)國(guó)家公布的法定節(jié)假日調(diào)整方案，國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案在基本形成，隨后國(guó)家法定節(jié)假日做出調(diào)整，調(diào)整的主要內(nèi)容包括： 一、國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天，即由如今的10天增加到11天； 二、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假
2022-11-03 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
