公司不交社保有什么辦法解除勞動合同
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公司未交社保勞動者可以解除勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
公司不交社保，勞動者可以立刻要求解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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公司不交社保怎么解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。主要有以下兩種情形：勞動者如果是正式員工，可以提前30日以書
2020.06.23 240 -
公司不交社保解除勞動合同怎么寫公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當中明確自己離開職位的意愿；此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；最后，簽字并寫明時間。
2020.05.01 158 -
公司不交社保能解除勞動合同嗎具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 主要有以下兩種情形：勞動者如果是正式員工，可以提前30
2020.05.09 172
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不交社保公司就解除勞動合同
對于此問題要視情況而定，如果符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-15 15,340 -
公司不交社保怎么解除勞動合同
公司不交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可要求經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）
2022-05-15 15,340 -
公司不給交社保怎么解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-03-16 15,340 -
公司不交社保解除勞動合同怎么寫
公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當中明確自己離開職位的意愿；此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；最后，簽字并寫明時間。
2023-02-15 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
