1、勞動(dòng)合同法第十九條就勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯違法的； 2、試用期期間請(qǐng)假6天若公司內(nèi)部有試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天將拒絕轉(zhuǎn)正的成文或不成文規(guī)定都不能成為用人單位延長(zhǎng)試用期的理由，法律上是不予支持的； 3、如果你不打算繼續(xù)在該公司上班，那么很簡(jiǎn)單，你可以辦理離職手續(xù)走人就是。如果你還想繼續(xù)在這里上班，那么你可以假稱同意延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，然后繼續(xù)在這里工作。但是由于該延長(zhǎng)試用期的口頭或者書(shū)面合同與國(guó)家法律相沖突，從一開(kāi)始它在法律上就是無(wú)效的； 4、如果你一個(gè)月后再轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在這里上班，如果你某一天離職了或者用人單位將你解雇了，根據(jù)法律規(guī)定，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間依然是從第三個(gè)月開(kāi)始，轉(zhuǎn)正后的工資依然從第三個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，你有任何就轉(zhuǎn)正方面的要求，法院都會(huì)依法支持你！綜上，公司是明顯違法的，如果你想現(xiàn)在離職當(dāng)然很簡(jiǎn)單，用人單位完全可以以此理由解雇你。如果你想繼續(xù)在此上班，公司的違法行為并不會(huì)對(duì)你構(gòu)成任何實(shí)際損失，因?yàn)檫@些你都可以在以后離職時(shí)依法追討回來(lái)。