連續(xù)曠工達多少天可以解除勞動合同
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曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可予除名。該條例雖然已經(jīng)廢止，但仍然有個別省市在貫徹勞動法相關規(guī)定中沿用這一規(guī)定。連續(xù)曠工5天可否解除勞動合同？首先，應當看所在省市勞動部門和法院對此有無要求，如果有要求的，應當遵從要求；如果沒有要求，則看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，是否規(guī)定了曠工5天構(gòu)成勞動合同法第三十九條（二）款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形。
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根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
看單位規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。
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連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 至于曠工幾天
2020.08.09 362 -
連續(xù)曠工多少天才能解除勞動合同法律上對于員工連續(xù)曠工幾天能夠解除勞動合同這一問題沒有明確規(guī)定，一般按照勞動合同約定內(nèi)容處理。當事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
2020.10.07 235 -
連續(xù)曠工多少天解除合同連續(xù)曠工多少天解除合同，在我國勞動爭議相關法律中并未明確規(guī)定，但是，勞動合同法中有規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。在實踐中，用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)曠工多少天是嚴重違反公司制度。
2020.12.11 137
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連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同?
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-15 15,340 -
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
首先公司規(guī)章制度中對于連續(xù)曠工是如何處理，必須明確； 其次，作為勞動者，嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)直接要求解除勞動合同， 第三，關鍵在于勞動者的行為是否嚴重違法公司規(guī)章制度，以及貴公司的是否
2022-03-13 15,340 -
連續(xù)曠工勞動合同要多少天可以解除
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-05-01 15,340 -
連續(xù)曠工多少天解除勞動合同？
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關曠工事項。?
2022-08-18 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
