勞動(dòng)合同中的約定違約金如何定
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如果用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動(dòng)者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動(dòng)者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 3.明確了勞動(dòng)者依法行使法定辭職權(quán)時(shí)，不需要給付違約金。由此可見(jiàn)，即便在勞動(dòng)合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動(dòng)者提前辭職的，只要提前一個(gè)月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無(wú)需承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 (2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同中能否可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同中如何約定違約金企業(yè)要在勞動(dòng)合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.08.13 171 -
如何在勞動(dòng)合同中約定違約金？企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定違約金可以寫(xiě)明勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.03.03 133 -
如何在勞動(dòng)合同中約定違約金可以在勞動(dòng)合同中約定違約金事項(xiàng)，若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，或者可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.13 168
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勞動(dòng)合同中的違約金如何約定
勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金如何約定
《勞動(dòng)法》17條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。18條規(guī)定了無(wú)效合同情況，你與原單位簽訂的合同具體內(nèi)容是什么，因?yàn)闆](méi)有更多的信息，所以現(xiàn)在不能下結(jié)論。19條規(guī)
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約金要如何約定
勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形僅限于兩種： (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的違約金如何約定
1、專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒(méi)有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒(méi)滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過(guò)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)
2022-03-26 15,340
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合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當(dāng)事人在起訴時(shí)，需要帶上身
1,110 2022.04.17 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約方支付給對(duì)方一定金額的貨幣。雙方當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約金的，一方違約給對(duì)方造成損失的，另一方當(dāng)事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15
