勞動(dòng)合同到期辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù) 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的沒(méi)有補(bǔ)償；勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
-
合同到期辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位到期未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的或者主動(dòng)不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.03.27 134 -
勞動(dòng)者辭職后可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果符合一定的條件，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，此時(shí)勞動(dòng)者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.16 140 -
主動(dòng)辭職可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 120
-
勞動(dòng)合同到期辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同到期也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)者辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
如果符合一定的條件，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，此時(shí)勞動(dòng)者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期限到期的，單位維持或者改善原勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽的，不得申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
合同未到期辭職的，勞動(dòng)者辭職的屬于勞動(dòng)合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-16 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
