如何處理解除勞動合同的代通知金的問題？
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有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
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關(guān)于解除勞動合同通知的認(rèn)定問題關(guān)于解除勞動合同通知的效力認(rèn)定是： 1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。 2、約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。
2020.10.21 148 -
勞動合同解除通知書送達問題1、直接送達 根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工
2020.12.21 509 -
解除合同代通知金是如何計算的代通知金的計算方式是以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個月正好有加班費或者獎金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計發(fā)代通知金。
2020.06.23 210
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如何解除個人解除勞動合同通知的問題
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2022-07-09 15,340 -
如何查看解除勞動合同協(xié)商解除的代通知金
解除勞動合同的代通知金是按照勞動者上月應(yīng)發(fā)的工資來支付的。當(dāng)公司無過錯性辭退勞動者時，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者按上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付代通知金，此外還需要給付經(jīng)濟補償金。
2022-07-24 15,340 -
如何處理解除勞動合同中的通知
解除勞動合同的通知具有法律效力，帶有法律強制性。只要雙方當(dāng)事人在解除勞動合同的通知上簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了，即使用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除
2022-08-27 15,340 -
如何用人單位的代通知金，解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-18 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
