勞動合同到期一年自動離職會有工資嗎？
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用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1。
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勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人 單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
根據(jù)法律上的勞動合同法條例規(guī)定，自動離職后勞動合同算解除了。對于自動離職的員工，用人單位需要在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。對于這種自動離職的員工，用人單位也不需要支付相應(yīng)的補償金，而且員工在離職前最好是將工作交接完。
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未簽勞動合同自動離職有工資嗎？未簽訂勞動合同關(guān)系自動離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，但是勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.19 161 -
已簽勞動合同自動離職有工資嗎已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據(jù)已簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.13 339 -
沒簽勞動合同自動離職有工資嗎勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.06 235
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勞動合同一年到期自動離職有工資嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期一年自動離職，是否有工資?
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-15 15,340 -
勞動合同一年內(nèi)自動離職有工資嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下3種情況
2022-04-02 15,340 -
勞動合同一年后自動離職有工資嗎？
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-18 15,340
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01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
