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勞動合同哪些內(nèi)容需要修改

2023-07-16 10:00

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浙江在線咨詢顧問團

2023-07-16回復(fù)

1、公司單方面修改的勞動合同,不需要賠償,因為沒法律依據(jù); 2、用人單位勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果是未經(jīng)過勞動者同意的情況下,修改的合同條款對勞動者沒有約束力; 3、法律依據(jù):《勞動合同法》(2012修正)第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

經(jīng)雙方協(xié)商一致可以更改。勞動合同更改,即勞動合同變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂后,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的,是可以簽訂修改勞動合同的,而對勞動合同修改的方式并沒有規(guī)定?!秳趧雍贤ā返谌鍡l,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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