職工患有職業(yè)病能單位解除勞動(dòng)合同嗎
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職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。除非勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)者提出，一般不得解除或終止職業(yè)病人的勞動(dòng)合同，應(yīng)妥善安置職業(yè)病人。一到四級(jí)絕對(duì)不能解除，五到十級(jí)解除合同的情形有，一是勞動(dòng)合同期滿，二是勞動(dòng)者自行提出，三是嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)制度或犯罪等情形。
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不能，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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患職業(yè)病用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.12 323 -
患職業(yè)病能不能解除勞動(dòng)合同經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，且傷殘等級(jí)達(dá)到一至十級(jí)的，企業(yè)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，視具體情況區(qū)別對(duì)待：1.對(duì)于一至四級(jí)工傷的，屬于完全喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)需要與員工保留勞動(dòng)關(guān)系
2020.10.13 256 -
患職業(yè)病單位能終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.12.12 167
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職工患職業(yè)病，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2021-11-08 15,340 -
職工患有職業(yè)病能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞
2022-06-13 15,340 -
職工患病單位解除勞動(dòng)合同
單位如你這種情況可以和你解除合同，你屬于《勞動(dòng)合同法》四十條第一款的情形，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工
2022-03-17 15,340 -
職工患職業(yè)病能解除勞動(dòng)合同嗎？
1、不能，經(jīng)醫(yī)院檢測(cè)屬于職業(yè)病，就向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷，構(gòu)成殘疾再申請(qǐng)傷殘鑒定，按照等級(jí)享受工傷待遇。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)
2022-12-03 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
