勞動合同到期不續(xù)簽的補償金及相關(guān)事宜
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不續(xù)簽勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
勞動合同到期如果是用人單位不續(xù)簽，要按勞動者在本單位的工作年限來給予其補償，每滿一年就補償一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟補償。
-
勞動合同到期不續(xù)簽會有相應(yīng)的補償嗎有的。單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償。員工不續(xù)簽要看具體情況。單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽則不進行經(jīng)濟補償。單位降低原來勞動條件員工不續(xù)簽，單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.03.26 124 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金；你不同意續(xù)簽，除以上情況外，無經(jīng)濟補償金。
2020.08.23 438 -
勞動合同到期不續(xù)簽有補償金嗎勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行經(jīng)濟補償；如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
2020.08.09 157
-
勞動合同到期不續(xù)簽，相關(guān)補償金怎么算
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-05-03 15,340 -
關(guān)于勞動合同到期后不續(xù)簽補償金
勞動合同期滿，單位不續(xù)簽，或者合同待遇降低本人不續(xù)簽，可以要求工作年限補償在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-04 15,340 -
續(xù)簽及相關(guān)事宜
要考慮的問題較多，可委托律師指導(dǎo)你們操作。勞動法專業(yè)律師
2022-10-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的補償金
在生活中，勞動合同是固定期限的勞動合同較多，勞動合同有一天到期，如何規(guī)定勞動合同到期不續(xù)簽的補償？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年一個月；員工不續(xù)簽的，視具體情況而定，細分為兩種
2021-12-24 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
