在上班期間生病的單位要負責嗎
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勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責任。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工亡賠償。
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在單位上班期間生病算不算工傷在單位上班期間生病是否算工傷需要分情況進行判斷： 1、在工作時間、工作場所，因為工作原因導致突發(fā)疾病的，那通常情況下可以被認定是工傷； 2、如果勞動者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而
2022.07.11 653 -
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上班期間意外摔傷,單位負責嗎上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關責任由用人單位承擔。
2020.02.29 187
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上班期間突然生病單位要負責任嗎？
這個若是因為工作原因造成的，或者是單位是要負責的，并且在醫(yī)療期內單位至不可以辭退你的。
2022-10-07 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病單位要不要負責
是突發(fā)疾病導致病故嗎？如果是在上班時間突發(fā)疾病并于四十八小時內搶救無效死亡的，可以申請工亡賠償，賠償數(shù)額在67萬左右。公司是否為其繳納社保？
2022-05-04 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院單位要負責嗎
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； 而你說的這種情況不是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的，而是回家后
2022-02-01 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病用人單位需要負責嗎
需要 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
2022-05-17 15,340
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醉駕隱瞞單位需負責嗎醉駕隱瞞單位需負責。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機動車的，犯罪嫌疑人都會被判處六個月以下的拘役。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機動車的；3、從事校車
2,694 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11
