勞動合同期限屆滿，勞動者在醫(yī)療期、產(chǎn)期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同
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哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同需要續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才終止。并且在哺乳期內(nèi)，用人單位一般不得解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要給予勞動者雙倍的賠償。
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哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可否終止勞動合同哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
2020.01.09 211 -
哺乳期在外地勞動合同期滿怎么辦？職工在醫(yī)療期、孕產(chǎn)期、哺乳期間的，勞動合同期滿，不能立即終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.02.16 111 -
哺乳期勞動合同期限是多少天哺乳期應(yīng)為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
2020.04.17 523
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勞動合同期限屆滿，但勞動者尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，
勞動合同期限屆滿，但勞動者尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位能解除勞動合同嗎？ 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕
2022-05-14 15,340 -
女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的
2023-05-10 15,340 -
孕期哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的
2022-11-11 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的
2023-03-09 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
