能以實物作為工資代發(fā)嗎
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我們有時會看到這樣一種現(xiàn)象:有些企業(yè)由于倉庫存貨滯銷，就將這些存貨發(fā)放給職工作為工資。因此，這些企業(yè)職工為了生計，只好向親朋好友推銷這些產(chǎn)品。在這種情況下，企業(yè)的做法實際是以實物支付工資，這是法律明文禁止的。因此，任何勞動者都可以拒絕接受企業(yè)以產(chǎn)品代發(fā)工資的做法，并要求企業(yè)按時支付其工資。
我們經(jīng)?？吹竭@樣一些現(xiàn)象：很多企業(yè)由于倉庫存貨滯銷，就將這些存貨發(fā)放給職工作為工資。 在這種情況下，企業(yè)的做法實際是以實物支付工資，這是法律明文禁止的。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。 因此，任何勞動者都可以拒絕接受企業(yè)以產(chǎn)品代發(fā)工資的做法，并要求企業(yè)按時支付其工資。
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可以用實物代替工資嗎,實物能代替工資嗎《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件
2020.07.14 111 -
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工資發(fā)放以實物作為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是以實物作為發(fā)放，發(fā)生爭議怎么辦
用人單位就發(fā)工資是違法的，可以到相關(guān)本門反應(yīng)情況，由相關(guān)部門進行處理。《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、
2022-01-24 15,340 -
用人單位可以用實物作為工資嗎
不可以。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2021-12-28 15,340 -
用人單位不能以實物作為代領(lǐng)工資對象, 或者不給勞動者工資如何處理
1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。 2.工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一
2022-03-05 15,340 -
工資可以以實物代替用人單位支付嗎?
工資不能用實物代替。工資應(yīng)以貨幣形式每月支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和證券代替貨幣支付。因此，您可以拒絕公司以這種方式支付工資，并向勞動行政部門投訴，以維護您的合法權(quán)益。
2022-01-05 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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發(fā)票作廢后還能恢復(fù)嗎發(fā)票一旦作廢是不可以恢復(fù)的。但是可以重新再開一張，使用稅控裝置開的發(fā)票如果作廢，是沒有恢復(fù)無效發(fā)票的功能的，所以在作廢一張發(fā)票時要十分的慎重。對于作廢的發(fā)票，如果還需要的，可以申請向稅務(wù)機關(guān)申請重開。由于電子版的普通增值稅發(fā)票具有可復(fù)制性以
11,616 2022.04.15
